Le recrutement :

La politique de Recrutement de Mezzo s'appuie sur la reconnaissance et le développement des compétences. Mezzo est signataire de  la Charte de la Diversité en Entreprise et titulaire du Label de Responsabilité Sociale. Mezzo souhaite garantir les meilleurs compétences au bon moment, en nombre suffisant sur l'ensemble de ses sites. 

Mezzo poursuit trois principes majeurs : 
-  La mixité et la Diversité
-  Les compétences
-  La promotion interne

L’intégration :

L’intégration permet de passer de la promesse à l’engagement. Chez Mezzo, chaque nouvel embauché a un « parrain » qui met en place un programme adapté à sa mission. Le collaborateur dispose ainsi d’éléments concrets qui lui permettent de mieux assimiler les objectifs qui lui sont demandés.

La formation :

Mezzo a mis en place deux cellules de formations spécifiques :

• La Cellule Formation Qualité dédiée à la formation métier Service Client : elle est destinée aux postes de production en gestion d’activité client et de management d’équipes opérationnelles.
  Formations à la relation client, aux techniques de communication et de vente, à la marque, aux produits et services propres au secteur d’activité concerné, à la chaîne de gestion du client.
  
  
• La Cellule Management Qualité est destinée aux métiers soutien de la production. Elle développe et contrôle les compétences en management,
  en communication et en gestion. Elle contribue à l’évolution des collaborateurs
  dans leur prise de responsabilité au sein de l’entreprise.